Budujeme úspěšné týmy srdcem, odborně a férově

Jsme specialisté na personální poradenství a nábor talentů
Profesionalita a serióznost

Pracujeme s potřebami klientů

Vzájemná důvěra a respekt

Jsou základem pro naši práci

Dobrý kolektiv a zázemí

Dbáme na partnerskou spolupráci

Transparentní fungování

Kvalita našich procesů je klíčová

Co nabízíme

Proč byste měli pracovat s námi?

Jsme Trescon Group

Máte specifické náborové potřeby? Spojte se s námi a vytvoříme Vám strategii na míru.

Zakládáme si na osobním přístupu.

Seznamte se s naším vedením
v České republice

Věříme v jednoduchost a poctivost. A to začíná přímo u našeho managementu.

Jitka Jarošová

 

CEO Trescon CZ

+420 602 735 522

jitka.jarosova@trescon.cz

Jitka Jarošová
Karolína Gyenesová

 

Partner Trescon CZ

+420 702 147 141

karolina.gyenesova@trescon.cz

Karolína Gyenesová

Executive Search s regionální znalostí trhu

Důvodů může být celá řada. Někdy jsou očekávání vůči kandidátům příliš přísná vzhledem k situaci na trhu práce. Jindy hraje roli nastavení pozice, úroveň odměňování, délka výběrového řízení nebo způsob komunikace s kandidáty.

Z naší zkušenosti bývá problém jen zřídka způsoben jediným faktorem. Proto se při náboru díváme na situaci v širších souvislostech a hledáme skutečné příčiny, nikoli pouze jejich důsledky.

To závisí na typu pozice, situaci na trhu práce i zvoleném způsobu náboru.

Některé odborné pozice lze obsadit během několika týdnů. U manažerských, specializovaných nebo obtížně dostupných profilů bývá proces delší. Zvláště pokud je cílem najít nejen dostupného kandidáta, ale člověka, který bude dlouhodobě úspěšný v dané roli.

Naším cílem není dodat kandidáty co nejrychleji za každou cenu. Snažíme se najít řešení, které bude fungovat i za rok nebo za několik let. Proto klientům vždy otevřeně komunikujeme situaci na trhu, reálnou dostupnost kandidátů i očekávaný časový rámec projektu.

V některých případech může být největší přidanou hodnotou právě realistické nastavení očekávání a náborové strategie.

Ano.

Moderní technologie výrazně rozšiřují možnosti vyhledávání kandidátů, ale samy o sobě kvalitní nábor nevyřeší.

LinkedIn, databáze nebo AI nástroje pomáhají identifikovat potenciálně zajímavé profily. Executive Search však není jen o nalezení jména. Klíčové je porozumět kontextu firmy, ověřit motivaci kandidáta, posoudit jeho vhodnost pro konkrétní tým a vést celý proces citlivě a diskrétně.

Technologie využíváme každý den. Stále však věříme, že nejlepší náborová rozhodnutí vznikají kombinací zkušeností, zdravého úsudku, osobního kontaktu a kvalitních informací.

Ne.

Některé firmy potřebují kompletní podporu od definice pozice až po nástup kandidáta. Jiné potřebují pomoci pouze s vyhledáním kandidátů, vedením pohovorů, psychodiagnostikou nebo konzultací náborové strategie.

Rozsah spolupráce vždy přizpůsobujeme konkrétní situaci a potřebám klienta.

Ne.

Konzultant, který s vámi projekt zahajuje, zůstává vaším partnerem po celou dobu spolupráce. Podle potřeby ho podporují kolegové ze sourcingu nebo další specialisté, ale odpovědnost za projekt zůstává na jednom konkrétním člověku.

Věříme, že osobní vztahy a důvěra jsou pro úspěšný nábor klíčové.

Nejsme specialisté na jeden obor. Jsme specialisté na nábor.

Za téměř 30 let jsme realizovali projekty ve výrobě, strojírenství, elektrotechnice, polygrafii, potravinářství, financích, IT, energetice i dalších odvětvích.

Díky tomu dokážeme přenášet zkušenosti mezi obory a přinášet klientům širší pohled na trh práce.

Ne.

Vedle executive search projektů pravidelně obsazujeme také odborné, technické, administrativní a specializované pozice. Pomáháme firmám hledat jak vrcholové manažery, tak specialisty a experty, kteří jsou pro fungování organizace stejně důležití.

Protože kandidátská zkušenost je součástí vaší značky zaměstnavatele.

Průběžná komunikace pomáhá udržet zájem kvalitních kandidátů, buduje důvěru a přispívá k pozitivnímu vnímání firmy na trhu práce. Proto považujeme otevřenou a včasnou komunikaci za důležitou součást každého výběrového řízení.

Tuto otázku dostáváme poměrně často.

Kvalitní executive search je odborná služba, která vyžaduje čas, zkušenosti, systematickou práci a významnou investici ještě předtím, než klient uvidí první kandidáty. Proto čistý model odměny založený výhradně na success fee není standardním způsobem naší spolupráce.

Zároveň však chápeme, že zejména na začátku spolupráce potřebuje klient získat důvěru v nového partnera. Proto jsme vždy připraveni otevřeně diskutovat o nastavení spolupráce a hledat řešení, které bude dávat smysl oběma stranám.

Za kvalitou své práce si stojíme. Stejně tak si ale zakládáme na partnerství, transparentnosti a individuálním přístupu. Věříme, že nejlepší spolupráce vznikají tehdy, když obě strany sdílejí nejen cíl, ale i odpovědnost za jeho dosažení.

Kontaktujte nás

Rádi zodpovíme všechny vaše dotazy.

Neváhejte nás kontaktovat – telefonicky, e-mailem nebo prostřednictvím kontaktního formuláře. Jsme tu pro vás a připraveni pomoci s jakýmikoli otázkami ohledně našich služeb nebo spolupráce.